Es war im Jahr 1971, als die zweite Welle der Frauenrechtsbewegung über die Vereinigten Staaten rollte und den amerikanischen Traum neu definierte. Der US-amerikanische Supreme Court hatte gerade die Schwangerschaftsverhütung legalisiert und begonnen, Geschlechterdiskriminierung überall im Land zu verbieten. Der Kampf für Gleichberechtigung war damit jedoch noch lange nicht gewonnen. Zu dieser Zeit konnten Frauen keine Kreditkarten beantragen und Arbeitgeber hatten noch immer das Recht, Frauen aufgrund einer Schwangerschaft zu entlassen. Das hart erkämpfte Equal Rights Amendment, das den Frauen gleiche Rechte zusichern sollte, erntete von Frauen weltweit sowohl Lob als auch Kritik – und tut es heute noch.

Genau in dieser Zeit der großen Veränderungen für amerikanische Frauen feierte eine aufstrebende Marke – Ralph Lauren – die Einführung der ersten Kollektion für Damenmode. Auf eine Kollektion schlichter Hemdblusen, verziert mit einem Polo Pony, folgten smarte Tweed-Anzüge, Trenchcoats, Bundfaltenhosen mit weitem Bein und Blazer. Im Grunde also Herrenmode, auf die Bedürfnisse starker Frauen zugeschnitten.

Ralph Laurens Entwürfe sind berühmt für ihre progressive Sensibilität und repräsentieren die sich stetig ändernde Rolle der Frau in den USA und ihren Aufstieg in einflussreiche Positionen. Auch im Unternehmen, hinter den Kulissen, gab diese neu erwachte Frauenpower den Ton an. Am Ruder war ein Team starker Frauen. Unter ihnen Buffy Birrittella, Mary Randolph Carter, Sandy Carlson Tarlow, Cybil Powers und Beth Lauren. „Es gab uns und Mr. Lauren. Männer und Frauen, die an vorderster Front Seite an Seite zusammenarbeiteten, um ihren gemeinsamen Traum zu verwirklichen", sagt Beth Lauren, Vice President und Creative Director für luxuriöse Accessoires. "Es ging Ralph Lauren nie um das Geschlecht der Mitarbeiter, es ging ihm immer nur darum, die Person zu finden, die für die Position am besten geeignet ist", fügt sie hinzu.

Fast 50 Jahre später unterstützt und ermächtigt Ralph Lauren weiterhin Frauen, denn unsere Personalpolitik beruht auch heute auf Gleichberechtigung. Bereits in den ersten zwei Wochen in seiner Position als President und CEO bei Ralph Lauren verpflichtete sich Patrice Louvet als Gründungsmitglied der sogenannten "ParityPledge", einer gemeinnützigen Initiative für Geschlechterparität in den höchsten Unternehmensebenen. Mit diesem Engagement bekennt sich das Unternehmen dazu, mehr qualifizierte Frauen in Führungspositionen zu beschäftigen. Die konkreten Schritte hin zu mehr Geschlechterparität beinhalten mindestens eine qualifizierte weibliche Kandidatin für jede Position auf Vice-President-Ebene oder höher zu einem Bewerbungsgespräch einzuladen. „Wir möchten eine diversifizierte Umgebung schaffen, in der sich jede Person weiterentwickeln und sein bzw. ihr bestes Ergebnis erzielen kann, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder persönlichem Hintergrund“, sagt Roseann Lynch, Chief People Officer. „Wir haben uns dazu verpflichtet, talentierte, qualifizierte Frauen in jeder Unternehmensebene einzustellen und an das Unternehmen zu binden. Darum sind wir stolz darauf, bereits jetzt – schon vor dem Jahr 2023 – unser Ziel der Geschlechterparität in unseren Führungsposition auf Vice-President-Ebene und höher erreicht zu haben.“

Zur Feier des Internationalen Frauentags und der Förderung der Geschlechterparität in unserer eigenen Branche haben wir Ralph-Lauren-Mitarbeiter dazu befragt, wie sie gemeinsam an der Gestaltung einer gleichberechtigten Zukunft für alle Mitarbeiter arbeiten. Weiter unten können Sie die Antworten lesen und uns mit der ParityPledge auf Parity.org dabei unterstützen, die Geschlechterparität weiter fördern.